Vi skaber værdi ved at have en forretningstilgang, der sætter patienten i centrum.
Du kan bidrage med talent, viden og erfaringer til at ændre mulighederne for mennesker med diabetes, hæmofili og andre alvorlige kroniske sygdomme.
Novo Nordisk gør noget for at opfylde behovene hos personer med diabetes og andre kroniske lidelser som hæmofili ved at udvikle innovative behandlinger, der ændrer liv. Vores ry som værende en tilfredsstillende arbejdsplads udspringer af vores forpligtelse over for de patienter, som vi betjener.
Omkring 42.100 mennesker i 79 lande har viet deres arbejdsliv til en livsforandrende karriere hos Novo Nordisk. Vores medarbejdere bliver udfordret hver dag til at sigte højere og få mest muligt ud af deres talent, og de bliver belønnet for deres hårde arbejde med enestående muligheder for udvikling og vækst.
Når du starter i Novo Nordisk, bliver du del af en verdensomspændende virksomhed, hvor medarbejdernes kompetencer og baggrund er lige så forskellige som de lande, de repræsenterer. Uanset om vi taler forskning, udvikling, produktion, markedsføring eller salg, har du med den rette profil mulighed for at gøre karriere globalt og lokalt.
Vi sikrer vores medarbejdere både faglig og personlig udvikling via eksterne kurser, "on-the-job-training" samt udstationering og graduate-rogrammer.
People Performance Process (3P) er et system som sikrer at individuelle mål tilpasses til vores forretningsmæssige mål for at skabe resultater og opfylde kundernes behov. Med klare og specifikke mål, ved vi alle, hvad der forventes af os, og det er nemmere at vurdere og belønne præstationer og opdage og udvikle talenter.
Novo Nordisk Way understøtter vores kultur, der er baseret på innovation og ansvarlighed samt et sundt og engagerende arbejdsmiljø. Den sikrer den langsigtede vækst og succes for vores virksomhed. Novo Nordisk Way hjælper desuden med at skabe værdi, både for patienter og samfund, såvel som for forretningen.
Novo Nordisk Way er bindeleddet mellem vores historie og vores fremtid. Den beskriver vores gobale værdier og forretningsfilosofi, der er baseret på den tredobbelte bundlinje (TBL), som sikrer balance mellem økonomiske, sociale og miljømæssige hensyn.
Ved at drive forretning på en lønsom og ansvarlig måde, sikrer vi grundlaget for en langsigtet eksistens. Den sociale ansvarlighed handler blandt andet om at forske i at udvikle innovative lægemidler og gøre dem tilgængelige for patienter overalt i verden. Social ansvarlighed handler også om at have en sund og engagerende arbejdsplads, som blandt andet understøttes gennem det globale sundhedsprogram "NovoHealth", der fremmer en sund livsstil hos medarbejderne.
Novo Nordisk medarbejderpolitik sætter globale standarder for arbejdsmiljø og sikrer medarbejdernes rettigheder. Vi har en inkluderende kultur, hvor medarbejderne har indflydelse, og udveksling af meninger og holdninger bliver værdsat. Vi har fokus på at opretholde høje etiske standarder og kvalitet i alt hvad vi gør, og sætter en ære i at leve op til vores ansvar over for patienter, samfund og aktionærer.
Hvert år melder tusindvis af Novo Nordisk-medarbejdere sig frivilligt til TakeAction programmer, som dækker en bred vifte af aktiviteter, der afspejler vores sociale, økonomiske og miljømæssige ansvarlighed. Det kan være alt fra at skabe opmærksomhed om diabetes i et lokalområde, til at yde praktisk hjælp til mennesker med hæmofili i udviklingslande eller iværksætte tiltag, der begrænser CO2 udslip. Ved f.eks. at udføre screeninger for diabetes eller holde medicinske forsyningslinjer åbne i konfliktområder, bidrager Novo Nordisks medarbejdere til at omsætte vores unikke værdier til virkelighed for mennesker med kroniske lidelser og deres familier.
Du kan finde flere informationer om karrieremuligheder i Novo Nordisk her
Opdateret: 10. november 2017
